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Los ingenieros están dispuestos a dejar de lado a un mal jefe

Los ingenieros están dispuestos a dejar de lado a un mal jefe

Los ingenieros en el Reino Unido están hartos de una mala gestión, lo que indica que, como resultado, considerarían dejar su trabajo.

Eso es según una nueva encuesta de Randstad, la empresa de servicios de recursos humanos que tiene presencia en 38 países de todo el mundo.

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La compañía de servicios de recursos humanos encuestó a 9,000 trabajadores en todo el Reino Unido y encontró que el 23% de los ingenieros de diseño y proyectos o aquellos involucrados en la industria de la ingeniería dejarían su trabajo si la compañía exhibiera un liderazgo deficiente. Eso se compara con el 21% de los topógrafos, gerentes de obra, obreros y gerentes de proyectos empleados en la construcción que dijeron que se irían como resultado. Los empleados del mercado inmobiliario y de bienes raíces tenían la menor tolerancia hacia los malos jefes, y el 29% de los encuestados indica que se iría por eso.

Los ingenieros quieren gerentes fuertes

Al mismo tiempo, los gerentes fuertes parecen volver a estar de moda, al menos en base a los que participaron en la encuesta de Randstad. Encontró que el 28% de los encuestados desea trabajar para un equipo directivo sólido. Eso es un aumento del 24% en 2017 y el 14% en 2012. Randstad atribuyó el mayor deseo de trabajar con un jefe fuerte a empresas como Facebook, Apple y Amazon.

“Mark Zuckerburg hizo público Facebook en 2012; también han hecho películas sobre él, como Steve Jobs, quien impulsó a Apple a convertirse en la empresa que cotiza en bolsa más valiosa del mundo. James Dyson, Jeff Bezos y Arianna Huffington se han convertido en líderes de renombre internacional ”, dijo Owen Goodhead, director gerente de Randstad Construction, Property & Engineering en un comunicado de prensa en el que anunciaba los resultados de la encuesta. “Sus logros y sus perfiles extraordinariamente altos han reavivado la creencia en un liderazgo sólido en la fuerza laboral británica. Es una pena que tan pocos de estos modelos a seguir sean británicos ".

Las empresas necesitan atender a los ingenieros

Cuando se trata de ingenieros, su insatisfacción con la mala gestión está en línea con los profesionales de las finanzas. Eso debería ser preocupante para las empresas que intentan atraer a los mejores talentos tecnológicos a su manera. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se proyecta que el crecimiento del empleo para arquitectos e ingenieros crecerá un 7% desde 2016 hasta 2026, con alrededor de 194,300 nuevos empleos agregados en ese período de tiempo. Los ingenieros tendrán una demanda particular en áreas que incluyen infraestructura, energía renovable, petróleo y robótica.

Goodhead dijo que depende de los empleados tratar de evaluar el tipo de gerente para el que trabajarán durante el proceso de entrevista. Instó a los solicitantes de empleo a escuchar las preguntas que hace el gerente de contratación y tratar de evaluar cuáles son sus prioridades. Si las preguntas se centran en los objetivos del empleado potencial y cómo alcanzarlos, es seguro asumir que el gerente se preocupa por el desarrollo profesional.

“Tener el gerente adecuado puede hacer su vida laboral más fácil y mucho más agradable. Mi consejo para la gente es que, cuando vaya a una entrevista de trabajo, no tenga miedo de preguntarle directamente a su nuevo jefe sobre su estilo de gestión preferido ", dijo Goodhead. “¿Cómo encaja con tu estilo preferido? Y, si tiene más de un entrevistador, observe cómo el gerente de contratación interactúa con sus colegas ".


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